Vue d'Ensemble

Réussir dans les relations avec les autres n'est pas toujours évident. Une clé majeure dans la compréhension de nos relations est de comprendre les motivations des autres -- non seulement quand tout se passe bien mais aussi en temps de conflit et d’opposition. Le SDI n'est surtout pas "juste un autre test de personnalité". C’est un instrument d'autoévaluation qui donne une vision et une compréhension des motivations derrière vos actes aussi bien que derrière ceux des autres -- une compréhension qui vous permet de mieux communiquer et mieux réussir dans vos relations.

Avantages du SDI

Le SDI dépersonnalise le conflit...
Le SDI crée un environnement neutre pour la gestion du conflit -- un sujet difficilement abordé.

Le SDI est facile à retenir...
Il présente les concepts d'une manière logique, visuelle et pratique.

Le SDI valorise nos différences...
C'est un inventaire de notre façon personnel de valoriser nos forces, celles des autres, et d'interpréter le comportement des autres.

Le SDI éclaire les motivation de nos actes...
C’est une image de nous — il explore nos motivations plus profondément qu’au niveau du simple comportement extérieur.

Le SDI doit être appliqué...
Le but du SDI est de nous donner des techniques à utiliser dans toutes les situations de la vie.

La communication est plus facile quand vous savez parler le même langage

Souvent, les personnes les plus réussies disent que les bonnes compétences dans les relations jouent un rôle crucial dans leur réussite. Ces compétences interpersonnelles incluent une conscience et une compréhension que notre manière de voir les choses peut être très différente de la manière de voir des autres.

Pour certains, finir leurs tâches d'une manière rapide et efficace est la priorité alors que pour d’autres accomplir les tâches correctement exige une bonne planification et une bonne réflexion plutôt que la rapidité d’action. D’autres encore pensent que les aspects humains jouent un rôle principal avec le bien-être de toutes les personnes impliquées. Aussi différentes que ces approches puissent être, elles ont toutes leurs valeurs. La compréhension du “langage motivationnel” d’autrui permet d’améliorer significativement la communication (avec celui-ci) et peut également aider dans la gestion d’un conflit éventuel. Il est plus facile d’accepter les actes d’autrui quand on comprend ses motivations fondamentales.

Plus d'information

Les APPLICATIONS: Le SDI a une grande valeur dans toutes les situations de la vie où des personnes travaillent ensemble et partagent les mêmes objectifs. Les applications sont si diverses que leur seul point en commun semble être le principe selon lequel l'amélioration des interactions interpersonnelles engendre les résultats les meilleurs. Voici une liste plus détaillée d'applications...

La THEORIE de la CONSCIENCE des RELATIONS : Le SDI a été créé par Dr. Elias H. Porter, psychologue, thérapeute, formateur et écrivain. Elle est fondée sur la Théorie de la Conscience des Relations -- un modèle efficace et précis pour la compréhension des motivations fondamentales de notre comportement. Plus d'informations...

Les CLIENTS et les ETUDES de CAS : Depuis plus de 30 ans, le SDI est utilisé pour aider les personnes et les organismes. Plusieurs grandes sociétés l'ont utilisé pour rester compétitives : AXA, Apple, Boeing, Washington Mutual, et Procter & Gamble. Voici une liste partielle des clients et des études de cas sur le SDI.

Les DETAILS sur l'INVENTAIRE : Le SDI comprend 20 questions. Les résultats sont représentés sur un triangle et permetten aux individus et/ou aux équipes d’avoir facilement une vue d’ensemble. Pour plus de détails sur les outils,cliquez ici...

Le FEEDBACK et les ATTENTES : Comment êtes-vous perçu par les autres ? Qu'attendent-ils de vous ? Il existe plusieurs éditions d'instruments SDI disponibles pour vous fournir une vue globale, 360-degrés - une image de vos motivation et feedback.Plus d'informations...

FAQ : Besoin de plus d'information? Cliquez ici pour les FAQ...