Feedback et Expectations

Le FEEDBACK : Comment êtes-vous perçu par les autres ?
Le Feedback est essentiel dans la construction de relations efficaces. Le Feedback qui encourage une participation coopérative peut ouvrir de nouvelles possibilités de compréhension interhumaine. Nos outils de feedback encouragent à utiliser le feedback comme un moyen positif pour améliorer les relations. Notre approche novatrice se focalise sur les perceptions du comportement plutôt que sur les compétences réelles. Avec une sensibilisation par rapport à la perception des forces des autres, nous pouvons remplacer les malentendus et les fausses perceptions par une vue plus éclairée.

L'édition sur le Feedback® peut être utilisée pour les individus ou dans une situation 360-degrés. Cet outil permet de générer des conversations sur des changements éventuels de perception et/ou comportement.Plus d'info...

Le Portrait Feedback des Forces de la Personnalité révèle la perception que les autres personnes ont des forces de la personne évaluée. Plus d'info...

Le Portrait Feedback des Forces Exagérées donne du feedback sur la personne dans un contexte non conflictuel. Plus d'info...

Les ATTENTES : Qu'attend-on de vous ?
Un aspect souvent négligé, mais néanmoins important dans la mesure de la satisfaction dans un rôle, un poste, une relation, est la comparaison des attentes des différents acteurs impliqués.

L'édition sur les Attentes (d'origin l'Inventaire des Interactions au Travail) crée un forum objectif pour mettre en lumière toutes les attentes de chaque personne afin qu'une analyse et qu'une discussion puissent être entamées dans un contexte non menaçant et sans préjugé. La comparaison des résultats de L'édition sur les Attentes avec les résultats du SDI révèle les possibilités d'emprunter des forces ou bien de changer les attentes pour améliorer l'efficacité et la satisfaction dans une relation.Plus d'info...

Le Portrait des Attentes compare les attentes dans le rôle avec les forces personnelles. Plus d'info...